Tribunal Supremo: bonificación del 95% en empresa familiar con 1 empleado a jornada completa.

Un alivio para herencias y donaciones en Canarias y en toda España

El Tribunal Supremo ha despejado una duda que preocupaba a muchas familias: para aplicar la bonificación del 95% en el Impuesto de Sucesiones y Donaciones sobre empresas familiares, basta con tener un empleado contratado a jornada completa.
Esto supone una gran noticia, porque evita interpretaciones más duras que algunas inspecciones estaban imponiendo.

¿Qué ha decidido el Supremo?

• Que no pueden exigirse requisitos adicionales no previstos en la ley.

• Que el único requisito clave es la existencia de un trabajador a jornada completa en la actividad.

• Que este criterio es válido tanto para negocios en marcha como para patrimoniales con alquiler de inmuebles.

• Que el requisito debe cumplirse de forma estable, no solo puntualmente.

Estos son los requisitos para aplicar la bonificación:

• Un empleado a jornada completa, con contrato y alta en Seguridad Social.

• Titularidad de la empresa por el causante o por la familia que transmite.

• Documentación guardada (nóminas, contratos, TC2, escrituras, contabilidad).

•  Cumplir los plazos de mantenimiento que marca cada Comunidad Autónoma tras la herencia o donación.

Errores habituales que pueden costar caro:

• Tener al trabajador a tiempo parcial.

• Contratar al empleado después del fallecimiento.

• No conservar pruebas suficientes (contrato, nóminas, Seguridad Social).

• Confundir servicios externos con empleado propio.

Qué hacer ahora

1. Revisar si cumples el requisito del empleado.

2. Ordenar la documentación que lo justifique.

3. Si estás pensando en donar o planificar una herencia, asegúrate de tener el requisito cumplido antes del hecho imponible.

4. Consultar los plazos y condiciones específicos de tu Comunidad Autónoma.

En Gestoría Fernández Tadeo revisamos tu caso y preparamos la estrategia para aplicar la bonificación del 95% con total seguridad.

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